根据墨西哥当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和支付周期。
社会保险：根据墨西哥法律规定，企业应为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：企业应按照墨西哥税务法规定，为员工缴纳个人所得税，并及时向税务部门申报。
劳动合同：企业应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及薪资支付方式和周期等。
法律风险：在薪资支付过程中，存在一定的法律风险，如未按时支付薪资、未缴纳社会保险或个人所得税等，可能会面临罚款或法律诉讼等风险。
专业机构咨询或代办：为了避免法律风险，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资支付合规合法。
员工满意度：企业应关注员工的薪资满意度，及时解决员工的薪资问题，提高员工的工作积极性和生产效率。
总之，企业支付薪资解决方案应当遵守墨西哥当地法律法规，确保薪资支付合规合法，同时关注员工的薪资满意度，提高企业的生产效率和竞争力。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
