根据墨西哥当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下内容：
合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的条款。
社会保险：派遣员工应当享有与正式员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
健康与安全：派遣员工应当享有与正式员工相同的健康与安全保障，包括工作场所的安全、劳动保护等。
培训与发展：派遣员工应当有机会接受培训和发展，以提高其工作能力和职业素养。
合法性：派遣公司应当合法注册，遵守当地法律法规，确保派遣员工的合法性。
然而，人劳务派遣也存在一定的风险，如派遣员工的工作稳定性、派遣公司的信誉等。因此，建议企业在选择人劳务派遣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法性和稳定性。同时，企业也应当加强对派遣员工的管理和培训，提高其工作能力和职业素养，以提高企业的竞争力和稳定性。
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