根据墨西哥当地法律法规，适用于人用工解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：应与员工签订书面合同，明确双方权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇等条款。
社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、退休金、失业保险等。
工资和福利：应按照当地最低工资标准支付工资，并提供法定的福利待遇，如带薪休假、节假日加班工资等。
工作时间和休假：应遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，如每周工作时间、加班工资、带薪休假等。
安全和健康：雇主应提供安全和健康的工作环境，遵守相关安全和健康法规，如提供必要的安全设备、培训员工安全意识等。
员工培训：雇主应为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质。
纪律和惩罚：应建立合理的纪律和惩罚制度，对违反公司规定的员工进行相应的处罚。
风险提示：在实施人用工解决方案时，存在一定的法律风险和劳动纠纷风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，墨西哥的劳动法规较为复杂，且不同州份的法律法规也有所不同，因此建议雇主在实施人用工解决方案前，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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