根据墨西哥当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保符合当地劳动法规。
合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资福利、社会保险等内容。
薪资福利管理：制定合理的薪资福利方案，包括基本工资、奖金、福利待遇等，确保符合当地最低工资标准和劳动法规。
培训管理：制定培训计划，提高员工技能水平和工作效率，同时也是符合当地法规的要求。
绩效管理：建立绩效考核制度，评估员工工作表现，为员工提供晋升和加薪机会。
离职管理：规范离职流程，包括员工辞职、解雇、合同到期等情况，确保符合当地法规。
劳动关系管理：维护良好的劳动关系，及时解决员工工作中的问题和纠纷，避免劳资矛盾。
法律合规管理：遵守当地法律法规，确保人才管理解决方案符合当地法律法规要求。
需要注意的是，墨西哥的法律法规较为复杂，人才管理涉及到的法律风险较高，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保人才管理解决方案符合当地法律法规要求，避免不必要的法律风险。
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