在墨西哥当地，企业在人才派遣方面需要遵守以下注意事项：
- 需要获得当地政府的许可证，才能进行人才派遣业务。
- 企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等方面的规定。
- 企业需要为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
- 企业需要为派遣员工提供必要的培训和安全保障，确保员工的工作环境安全。
- 企业需要与派遣员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 企业需要定期对派遣员工进行评估，确保员工的工作质量和效率。
- 企业需要遵守当地税法规定，按时缴纳税款。
- 企业需要定期向当地政府报告派遣员工的情况，包括员工数量、工资待遇等。
如果企业在人才派遣方面存在违规行为，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在进行人才派遣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规运营。
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