根据墨西哥当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：墨西哥有严格的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等规定。企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证明、工作许可证等。如果雇佣非法移民，企业可能会面临罚款或法律诉讼。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果没有签订合同，企业可能会面临法律诉讼。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果没有缴纳社会保险，企业可能会面临罚款或法律诉讼。
遵守歧视禁令：墨西哥禁止歧视，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
遵守安全规定：企业需要提供安全的工作环境，包括安全设备、培训等。如果没有提供安全的工作环境，企业可能会面临罚款或法律诉讼。
遵守税法规定：企业需要遵守墨西哥的税法规定，包括缴纳税款、报税等。如果没有遵守税法规定，企业可能会面临罚款或法律诉讼。
遵守劳动关系法规：企业需要遵守劳动关系法规，包括工会法规定等。如果没有遵守劳动关系法规，企业可能会面临罚款或法律诉讼。
需要注意的是，如果企业没有遵守以上规定，可能会面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议企业在当地寻找专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规。
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