根据墨西哥当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等方面的内容。
薪资管理：应当遵守当地最低工资标准，并按时支付工资。同时，还需要考虑税收和社会保险等方面的问题。
劳动关系管理：应当遵守当地劳动法规，包括劳动合同、工作时间、休假、工作安全等方面的规定。
员工福利管理：应当提供符合当地法规的员工福利，包括医疗保险、退休金、工伤保险等方面的福利。
员工培训和发展：应当提供员工培训和发展机会，以提高员工的工作技能和职业素养。
需要注意的是，墨西哥的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业还需要及时了解当地法规的变化，及时调整人力解决方案，以避免不必要的风险。
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