根据墨西哥当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
- 需要与当地的人力资源服务公司签订合同，明确双方的权利和义务。
- 人力资源服务公司需要具备合法的营业执照和相关资质，否则可能会面临法律风险。
- 企业需要对人力资源服务公司的背景和信誉进行调查，确保其合法合规。
- 企业需要与人力资源服务公司共同制定员工的工资、福利、保险等方面的政策，并明确责任。
- 企业需要与人力资源服务公司共同制定员工的工作职责和工作时间，并明确责任。
- 企业需要与人力资源服务公司共同制定员工的培训计划和绩效考核标准，并明确责任。
- 企业需要与人力资源服务公司共同制定员工的离职程序和补偿标准，并明确责任。
- 企业需要定期与人力资源服务公司进行沟通和协商，及时解决问题和纠正偏差。
需要注意的是，如果企业在当地人力挂靠存在违法行为，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在进行人力挂靠前，找一家专业机构进行咨询或代办，以确保合法合规。
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