根据墨西哥当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：人力派遣公司与客户公司之间应签订明确的合同，包括服务内容、服务期限、费用等条款。
劳动合同：人力派遣公司应与被派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等条款。
社会保险：人力派遣公司应为被派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作条件：人力派遣公司应确保被派遣员工的工作条件符合当地法律法规要求，包括工作环境、安全保障等。
培训和发展：人力派遣公司应为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和竞争力。
需要注意的是，人力派遣存在一定风险，如被派遣员工的权益保障、劳动关系处理等问题。因此，建议客户公司在选择人力派遣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，避免风险。
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