根据墨西哥当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：人力派遣公司应与客户签订合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、保密协议等。
劳动合同：人力派遣公司应与派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
税务合规：人力派遣公司应遵守墨西哥税务法规，按时缴纳税款，确保客户和员工的合法权益。
劳动法规：人力派遣公司应遵守墨西哥劳动法规，保障员工的劳动权益，包括工作时间、工资待遇、休假制度、工作安全等。
人力资源管理：人力派遣公司应建立完善的人力资源管理体系，包括员工招聘、培训、绩效考核、福利待遇等，提高员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并保障客户和员工的合法权益。
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