遵守当地劳动法规：企业在当地人力外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业在与人力外包公司签订合同时，必须确保合同内容合法合规，避免出现违法违规的条款，否则可能会面临法律风险。
税务合规：企业在当地人力外包时，必须遵守当地的税务法规，包括缴纳税款、申报税务等方面的规定。
保护员工权益：企业在人力外包过程中，必须保护员工的权益，包括工资、福利、休假等方面的权益，否则可能会面临劳动纠纷或法律诉讼。
合规管理：企业在人力外包过程中，必须建立合规管理制度，确保人力外包过程的合法合规性，避免出现违法违规的情况。
了解当地文化：企业在人力外包过程中，必须了解当地的文化和习惯，避免因文化差异而引发的纠纷或误解。
寻求专业机构咨询：企业在人力外包过程中，可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力外包过程的合法合规性。
避免违法行为：企业在人力外包过程中，必须避免任何违法行为，包括贿赂、偷税漏税等行为，否则可能会面临法律风险。
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