根据墨西哥当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘与录用：应当遵守墨西哥劳动法规定的平等就业原则，不得因种族、性别、宗教、国籍等因素歧视求职者。同时，应当对求职者进行背景调查，确保其符合公司的要求。
员工培训：应当为员工提供必要的培训，以提高其工作能力和素质。培训内容应当符合墨西哥当地法律法规的要求。
薪酬福利：应当遵守墨西哥劳动法规定的最低工资标准，并为员工提供符合当地法律法规的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。
劳动关系管理：应当建立健全的劳动关系管理制度，包括与工会的协商、劳动合同的签订、劳动争议的解决等。
人事档案管理：应当建立健全的人事档案管理制度，包括员工个人信息、工作经历、培训记录等，确保信息的安全和保密。
需要注意的是，墨西哥的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整管理方案。
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