根据墨西哥当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正合法。
员工合同：明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、休假等条款，保障员工权益。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和工作效率。
绩效管理：制定绩效评估标准，对员工进行定期评估，激励员工提高工作绩效。
离职管理：规定离职流程和赔偿标准，避免因离职引起的法律纠纷。
劳动关系管理：处理员工投诉、纠纷和劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
社会保险和税务管理：遵守当地社会保险和税务法规，为员工缴纳社会保险和税款。
数据保护和隐私管理：保护员工个人信息和隐私，遵守当地数据保护法规。
需要注意的是，墨西哥的法律法规较为复杂，人力资源解决方案中存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力资源解决方案的合法性和有效性。这些专业机构可以提供全面的法律咨询和解决方案，帮助企业避免法律风险和纠纷，提高企业的运营效率和竞争力。
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