根据墨西哥当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘流程、面试流程、录用标准等。
员工合同：包括合同类型、合同期限、工资、福利、工作时间、休假等。
员工培训：包括培训计划、培训内容、培训方式、培训效果评估等。
绩效管理：包括绩效考核标准、绩效评估方式、绩效奖励制度等。
离职管理：包括离职流程、离职原因调查、离职补偿等。
劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议解决法、工会法等。
社会保险：包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务法规：包括个人所得税、企业所得税、增值税等。
需要注意的是，墨西哥的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应该密切关注相关法律法规的变化，及时调整人力资源解决方案，以避免不必要的风险。
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