根据墨西哥当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和客户公司之间的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
招聘流程：明确招聘流程和标准，包括招聘渠道、面试流程、背景调查等方面的内容。
培训计划：制定培训计划，确保派遣员工能够胜任工作，提高工作效率和质量。
福利待遇：明确派遣员工的福利待遇，包括健康保险、退休金、带薪休假等方面的内容。
安全保障：确保派遣员工的安全和健康，包括提供必要的劳动保护设备和培训，遵守相关的安全法规等方面的内容。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，例如派遣员工可能会在客户公司的工作环境中受到不公平待遇或者遭遇工伤事故等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的权益得到保障，同时降低企业的风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
