在墨西哥当地人力资源外包，企业需要注意以下5-8条事项：

1.合规性：企业需要确保其人力资源外包服务提供商在墨西哥的运营合法，并且符合当地的法律法规。

2.劳动合同：企业需要确保其人力资源外包服务提供商为员工签订合法的劳动合同，并且遵守当地的劳动法规。

3.薪资和福利：企业需要确保其人力资源外包服务提供商为员工提供合法的薪资和福利，包括社会保险、医疗保险、退休金等。

4.税务合规：企业需要确保其人力资源外包服务提供商在墨西哥的税务合规，包括缴纳当地的税费和遵守当地的税务法规。

5.保密性：企业需要确保其人力资源外包服务提供商能够保护员工的个人信息和企业的商业机密，避免泄露。

6.劳动纠纷：企业需要注意劳动纠纷的风险，包括员工的工资、福利、工作时间等问题，需要及时解决。

7.合同条款：企业需要仔细审查人力资源外包服务提供商的合同条款，确保自身的权益得到保障。

8.专业机构咨询：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身在墨西哥的人力资源外包服务合规性和风险控制。

需要注意的是，如果企业在墨西哥的人力资源外包服务存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，企业需要认真对待这些注意事项，确保自身在墨西哥的人力资源外包服务合规性和风险控制。

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