1.合法性：企业应该确保外包服务提供商在当地是合法注册的公司，且有合法的经营许可证。

2.劳动合同：企业应该与外包服务提供商签订明确的劳动合同，确保合同中包含了当地的劳动法规定。

3.薪资福利：企业应该确保外包服务提供商向员工支付合法的薪资和福利，包括社会保险、医疗保险等。

4.税务问题：企业应该了解当地的税务法规，确保外包服务提供商按照法规缴纳税款。

5.劳动关系：企业应该了解当地的劳动关系法规，确保外包服务提供商与员工之间的劳动关系合法稳定。

6.安全问题：企业应该确保外包服务提供商提供的员工在工作场所安全，遵守当地的安全法规。

7.知识产权：企业应该确保外包服务提供商不侵犯企业的知识产权，包括商标、专利等。

8.法律风险：企业应该意识到外包服务存在法律风险，如员工与外包服务提供商之间的纠纷、劳动关系纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。

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