根据墨西哥当地法律法规，适用社保保险解决方案应当包含以下内容：
社会保险制度：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
社保缴纳标准：根据墨西哥当地法律规定，雇主和员工应按照一定比例缴纳社保费用。
社保福利待遇：包括医疗费用报销、养老金、失业救济金、工伤赔偿金和生育津贴等。
社保申报流程：雇主需要按照规定时间和流程向当地社保机构申报缴纳情况。
社保风险提示：在墨西哥，社保制度存在一定的风险，如社保机构的管理不规范、社保基金缺口等问题。
需要注意的是，社保制度在墨西哥存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保社保缴纳和福利待遇的合法性和安全性。同时，雇主和员工也需要了解相关法律法规，遵守规定，避免违法行为带来的风险和损失。
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