根据墨西哥当地法律法规，企业在当地社保代缴需要注意以下事项：
社保代缴必须按时缴纳，否则将面临罚款和利息的处罚。
企业需要确保员工的社保信息准确无误，包括个人信息、工资、社保缴纳基数等，以避免因信息错误而导致的罚款和法律风险。
企业需要了解当地的社保政策和法规，以确保社保代缴的合法性和规范性。
企业需要及时更新员工的社保信息，包括员工的离职、调动、工资变动等情况，以确保社保代缴的准确性和及时性。
企业需要保留好社保缴纳的相关证明和记录，以备查验和证明。
企业需要遵守当地的劳动法规和劳动合同，以确保员工的权益和企业的合法性。
企业需要了解当地的税收政策和法规，以确保社保代缴的税务合规性。
企业需要定期进行社保代缴的审计和检查，以发现和纠正问题，避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在社保代缴方面存在违规行为，将面临罚款、法律诉讼和企业信誉受损等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办社保代缴业务，以确保社保代缴的合法性和规范性，避免法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
