根据墨西哥当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：根据墨西哥法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、退休金等。
税务申报：雇主需要按照当地税务规定，为员工缴纳所得税和其他相关税费。
劳动法规：雇主需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等方面的规定。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的劳动保护设备和培训。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利，如健康保险、培训机会、员工旅游等。
纠纷解决机制：雇佣合同应当明确纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等方式。
保密协议：对于需要保护商业机密的公司，可以要求员工签署保密协议。
需要注意的是，墨西哥的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和有效性。
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