根据墨西哥当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合法的劳动合同：外派员工应当签订合法的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
申请合法的工作签证：外派员工应当申请合法的工作签证，符合墨西哥当地的移民法规定。
缴纳社会保险：外派员工应当缴纳墨西哥当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
遵守当地劳动法规：外派员工应当遵守墨西哥当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用等方面的规定。
提供必要的培训和安全保障：外派员工应当接受必要的培训，了解当地的安全规定和应急措施，确保工作安全。
纳税申报：外派员工应当按照墨西哥当地的税法规定，纳税申报并缴纳税款。
合法解除劳动合同：如果外派员工需要提前解除劳动合同，应当按照墨西哥当地的法律程序进行，避免违法解除合同带来的风险。
寻求专业机构咨询或代办：外派员工和企业应当寻求专业机构的咨询或代办服务，确保外派过程中的合法性和安全性。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，例如签证申请被拒绝、劳动纠纷等问题。因此，建议外派企业和员工在制定外派解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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