根据墨西哥当地法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合法的劳动合同：在墨西哥，外籍员工必须签订合法的劳动合同，该合同应当明确规定工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
办理工作签证：外籍员工在墨西哥工作需要办理工作签证，该签证应当符合墨西哥移民局的规定，否则会面临被罚款、遣返等风险。
缴纳税费：外籍员工在墨西哥工作需要缴纳个人所得税和社会保险费用，公司也需要缴纳相关税费。
遵守劳动法规：墨西哥的劳动法规较为严格，外籍员工需要遵守当地的劳动法规，否则会面临被罚款、解雇等风险。
提供安全保障：墨西哥的治安状况较为复杂，公司需要为外籍员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全。
提供文化适应培训：墨西哥的文化与中国有很大的差异，公司需要为外籍员工提供文化适应培训，帮助员工更好地适应当地的生活和工作。
建立紧急应急机制：在墨西哥，自然灾害和社会安全事件时有发生，公司需要建立紧急应急机制，确保员工的安全和健康。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，如签证问题、税务问题、安全问题等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和员工的合法权益得到保障。
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