根据墨西哥当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
社会保险：根据墨西哥法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：雇主需要遵守墨西哥税务规定，包括为员工缴纳个人所得税和增值税等。
加班工资：墨西哥法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，超过部分需要支付加班工资。
年假和带薪休假：雇主需要遵守墨西哥法律规定，为员工提供年假和带薪休假。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
性别平等：墨西哥法律规定，雇主不得因性别歧视员工，应当平等对待男女员工。
风险提示：在制定薪酬解决方案时，需要注意相关法律法规的变化和风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，墨西哥的法律法规较为复杂，制定薪酬解决方案存在一定风险，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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