根据墨西哥当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：应当明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和周期。
税务合规：应当遵守墨西哥税务法规，包括个人所得税、社会保险费、劳动力基金等，确保薪酬代发合法合规。
劳动合同：应当与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬支付方式、时间、频率等。
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等，确保支付安全可靠。
薪酬支付周期：应当明确薪酬支付周期，包括月薪、周薪、日薪等，确保按时足额支付员工薪酬。
薪酬调整机制：应当明确薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整等，确保员工薪酬合理公正。
薪酬保密：应当保护员工薪酬信息的保密性，确保不泄露员工薪酬信息。
风险提示：薪酬代发存在一定风险，如税务合规、劳动法规等方面的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬代发合法合规。
需要注意的是，墨西哥的劳动法规比较复杂，薪酬代发涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬代发合法合规。
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