根据墨西哥当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及计算方式和发放周期。
薪酬标准：根据员工的职位、工作性质、工作经验等因素，制定相应的薪酬标准，确保公平合理。
税务规定：了解墨西哥税务规定，确保薪酬发放符合当地法律法规，避免税务风险。
社会保险：根据墨西哥社会保险法规，为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动法规：遵守墨西哥劳动法规，确保薪酬发放符合法律要求，避免劳动纠纷。
薪酬调整：根据员工表现、市场变化等因素，及时调整薪酬，保持员工满意度和竞争力。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的机密性，避免泄露和不必要的纠纷。
薪酬审计：定期对薪酬发放进行审计，确保薪酬发放的合规性和准确性。
需要注意的是，墨西哥的法律法规较为复杂，薪酬发放存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保薪酬发放符合当地法律法规，避免不必要的风险和纠纷。
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