墨西哥的薪酬分配主要由政府法规和市场竞争两个方面决定。政府法规方面，墨西哥实行最低工资标准，根据不同地区和行业的不同，最低工资标准也有所不同。此外，墨西哥还规定了加班工资、社会保险等方面的法规，保障了员工的基本权益。

市场竞争方面，墨西哥的薪酬水平受到行业、地区、企业规模等多种因素的影响。在一些高薪行业，如金融、科技等，薪酬水平相对较高；而在一些传统行业，如农业、制造业等，薪酬水平相对较低。此外，墨西哥的薪酬水平也受到企业规模的影响，大型企业通常会提供更高的薪酬和福利待遇。

总体来说，墨西哥的薪酬水平相对较低，但随着经济的发展和市场竞争的加剧，薪酬水平也在逐步提高。对于企业来说，要合理制定薪酬政策，既要符合政府法规，又要考虑市场竞争，以吸引和留住优秀的人才。

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