根据墨西哥当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，应当符合当地最低工资标准和劳动法规定。
社会保险：包括医疗保险、养老保险、失业保险等，应当按照法律规定缴纳。
假期制度：包括带薪年假、病假、产假、婚假等，应当符合当地法律法规和公司政策。
福利待遇：包括餐补、交通补贴、住房补贴等，应当符合当地法律法规和公司政策。
员工培训：包括新员工培训、职业发展培训等，应当符合公司战略和员工需求。
健康与安全：包括工作场所安全、职业病防护等，应当符合当地法律法规和公司政策。
绩效考核：包括目标设定、绩效评估、奖惩制度等，应当符合公司战略和员工需求。
离职流程：包括离职通知、结算工资、劳动合同解除等，应当符合当地法律法规和公司政策。
需要注意的是，墨西哥的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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