根据墨西哥当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，应当符合当地最低工资标准和劳动法规定。
社会保险：包括医疗保险、养老保险、失业保险等，应当按照当地法规缴纳。
税务合规：应当按照当地税务法规缴纳个人所得税和企业所得税。
加班和休假：应当按照当地法规规定支付加班费和休假工资。
员工福利：包括健康保险、退休金、培训和发展等，应当符合当地法规和公司政策。
合同管理：应当按照当地法规签订劳动合同，并及时更新和维护。
数据保护：应当保护员工个人信息和薪资数据的安全和隐私。
风险管理：应当识别和管理薪酬服务中存在的风险，包括法律风险、税务风险、数据安全风险等。
需要注意的是，墨西哥的法律法规较为复杂，薪酬服务中存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬服务的合规性和安全性。
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