根据墨西哥当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资发放的频率和方式。
福利待遇：包括医疗保险、退休金、带薪休假、节假日福利等，这些福利待遇应当符合当地法律法规的规定。
税务规定：墨西哥的税务规定比较复杂，薪酬解决方案应当明确员工的税前工资、税后工资以及应缴纳的各项税费。
劳动合同：薪酬解决方案应当与员工的劳动合同相一致，明确双方的权利和义务。
性别平等：墨西哥法律规定，男女应当享有同等的薪资待遇，薪酬解决方案应当遵守这一规定。
工作时间：薪酬解决方案应当明确员工的工作时间、加班时间和加班费用等相关规定。
员工保密：薪酬解决方案应当明确员工保密的内容和范围，以及违反保密规定的后果。
风险提示：薪酬解决方案中应当明确存在的风险，例如税务风险、劳动法风险等，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，墨西哥的法律法规比较复杂，薪酬解决方案的制定和执行存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬解决方案的合法性和有效性。
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