根据墨西哥当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 确定员工的税务居住地和工作地，以确定适用的税法和税率。
- 确定员工的工资、奖金、津贴、福利等各项收入，并计算应纳税额。
- 缴纳个人所得税、社会保险费、医疗保险费等各项税费。
- 确定公司的纳税义务，包括公司所得税、增值税、营业税等各项税费。
- 确定公司的税务申报义务，包括每月、每季度或每年的申报和缴纳。
- 确定公司的税务合规义务，包括遵守当地税法法规、及时申报缴纳税费、保留税务文件等。
- 确定公司的税务风险，包括税务审计、税务争议、税务罚款等可能面临的风险。
- 建立完善的薪酬纳税管理制度，包括薪酬核算、税务申报、税务合规、税务风险管理等方面的制度。
需要注意的是，墨西哥的税法法规较为复杂，且不断变化，因此在制定薪酬纳税解决方案时存在一定的风险。为了避免出现税务问题，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬纳税管理的合规性和稳定性。
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