根据墨西哥当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
工资调整机制：规定员工工资的调整方式和频率，以及调整的标准和程序。
加班和休假制度：明确员工加班和休假的规定，包括加班费和休假薪资的计算方式。
税收和社会保险：了解墨西哥的税收和社会保险制度，确保公司在薪酬体系中遵守相关法规。
合规性：确保公司的薪酬体系符合当地法律法规的要求，避免因违规而产生的法律风险。
员工福利：制定员工福利计划，包括医疗保险、退休金、健康保险等，以提高员工的满意度和忠诚度。
绩效考核：建立绩效考核制度，以激励员工的工作表现，提高公司的生产效率和竞争力。
培训和发展：制定员工培训和发展计划，提高员工的技能和能力，以满足公司的业务需求。
需要注意的是，墨西哥的法律法规较为复杂，薪酬体系的制定和实施存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬体系的合规性和有效性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
