根据墨西哥当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资计算：确保薪资计算符合当地法律法规，包括最低工资标准、加班费、社会保险等。

2. 税务合规：确保公司在墨西哥的税务合规，包括个人所得税、增值税等。

3. 劳动合同：确保劳动合同符合当地法律法规，包括工作时间、休假、福利等。

4. 社会保险：确保公司为员工购买当地社会保险，包括医疗保险、养老保险等。

5. 人力资源管理：确保公司在人力资源管理方面符合当地法律法规，包括招聘、培训、绩效考核等。

然而，薪酬外包也存在一定风险，例如数据泄露、合规问题等。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬外包解决方案的合规性和安全性。这样可以避免公司因为不了解当地法律法规而面临罚款、诉讼等风险。

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