根据墨西哥当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：制定合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以满足员工的基本需求和激励员工的工作积极性。
薪资调整：根据员工的工作表现、市场薪资水平、通货膨胀率等因素，定期进行薪资调整，以保持员工的薪资竞争力和公司的吸引力。
税务合规：遵守墨西哥税务法规，正确计算和缴纳个人所得税、社会保险费等税费，以避免税务风险和罚款。
劳动法合规：遵守墨西哥劳动法规，制定合法的薪资政策和福利制度，保障员工的权益，避免劳动纠纷和法律风险。
数据安全：保护员工的个人信息和薪资数据安全，采取必要的措施防止数据泄露和滥用。
需要注意的是，墨西哥的税务和劳动法规比较复杂，存在一定的风险和挑战。因此，建议企业在制定薪酬管理解决方案时，最好咨询专业机构或代办公司的意见，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应该定期审查和更新薪酬管理方案，以适应市场和法律环境的变化。
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