根据墨西哥当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下内容：
薪资计算标准：明确薪资计算的标准和方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以确保薪资计算的准确性和合法性。
社会保险和税务：明确员工的社会保险和税务缴纳情况，包括社会保险费、个人所得税等，以确保公司和员工都能够遵守相关法律法规。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以确保薪资支付的安全和便捷。
薪资支付时间：明确薪资支付时间，包括每月的具体日期和时间，以确保员工能够按时收到薪资。
薪资异议处理：明确薪资异议处理流程，包括员工提出异议的时间、方式和处理流程，以确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，薪资代发解决方案存在一定的风险，如薪资计算错误、社会保险和税务缴纳不规范等问题，可能会导致公司面临罚款或法律诉讼等风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资代发解决方案的合法性和安全性。
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