根据墨西哥当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：薪资外包服务提供商应与客户签订合同，明确服务内容、服务期限、费用等相关条款。
薪资计算：薪资外包服务提供商应当按照墨西哥当地法律法规规定，正确计算员工薪资，并及时支付。
社会保险：薪资外包服务提供商应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：薪资外包服务提供商应当按照墨西哥当地税务法规，及时申报并缴纳相关税费。
劳动合同：薪资外包服务提供商应当为员工签订劳动合同，并保证合同内容符合墨西哥当地法律法规。
员工福利：薪资外包服务提供商应当为员工提供符合墨西哥当地法律法规的福利待遇，如带薪休假、年终奖金等。
人力资源管理：薪资外包服务提供商应当为客户提供人力资源管理服务，包括员工招聘、培训、绩效考核等。
风险提示：薪资外包存在一定风险，如服务提供商未能按时支付员工薪资、未能为员工缴纳社会保险等，可能会导致客户面临法律诉讼等风险。
因此，建议客户在选择薪资外包服务提供商时，应当选择一家专业机构进行咨询或代办，以确保服务的合法合规性。同时，客户也应当对服务提供商的资质、信誉等方面进行充分的调查和评估，以降低风险。
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