根据墨西哥当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，例如每周、每两周或每月支付一次薪资。
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，例如现金、支票、银行转账等。
社会保险和税收：应当明确员工的社会保险和税收情况，以及公司的缴纳义务。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费和休假工资的计算方式。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核和奖金的规定，包括绩效考核标准和奖金计算方式。
合同和法律责任：应当明确员工与公司之间的合同关系和法律责任，以及违约责任和争议解决方式。
风险提示：应当告知薪资支付解决方案中存在的风险，例如法律法规变化、税收政策调整等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，墨西哥的劳动法律法规较为复杂，薪资支付涉及到的税收、社会保险等方面也存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪资支付解决方案时，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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