根据墨西哥当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，包括安全设备、培训、应急预案等。
劳动法规：雇主应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费、休假等方面的规定。
税务规定：雇主应当遵守当地的税务规定，包括纳税、报税等方面的规定。
员工福利：雇主可以提供一些额外的员工福利，如健身房、员工旅游、培训等，以提高员工的工作满意度。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决的机制，包括仲裁、诉讼等方式。
需要注意的是，墨西哥的用工法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规，避免不必要的法律风险。
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