根据墨西哥当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并遵守当地劳动法规。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：雇主应当遵守当地税务法规，为员工缴纳所得税和其他相关税费。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
离职流程：应当明确员工离职的流程和程序，包括通知期限、离职手续等。
劳动争议解决：应当明确劳动争议的解决方式和程序，包括调解、仲裁和诉讼等。
风险提示：在用工解决方案中应当明确存在的风险，例如劳动争议、税务风险等，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，墨西哥的用工法规相对复杂，存在一定的风险和挑战。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工合规和风险控制。
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