根据墨西哥当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：应当明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以确保员工的权益。
劳动合同：应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、休假制度、解除合同的条件等。
税务合规：应当遵守墨西哥的税务法规，按照规定缴纳税款，避免因税务问题而产生的风险。
员工福利：应当为员工提供适当的福利待遇，包括健康保险、退休金、带薪休假等，以提高员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，墨西哥的用工薪酬法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。同时，企业也应当密切关注相关法规的变化，及时调整用工薪酬解决方案，以避免因法规变化而产生的风险。
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