根据墨西哥当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
工资支付：应当按照法律规定及合同约定及时支付员工工资，并保证工资的合法性和公正性。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。
工作时间和休假：应当遵守法律规定，合理安排员工的工作时间和休假，保障员工的身体健康和生活质量。
劳动安全和健康：应当为员工提供安全、健康的工作环境和设施，并制定相应的安全生产规定和应急预案。
员工培训和晋升：应当为员工提供培训和晋升机会，提高员工的技能和素质，促进员工的职业发展。
纪律处分：应当依法依规对员工的违纪行为进行纪律处分，维护企业的正常秩序和员工的权益。
解雇程序：应当遵守法律规定，按照程序和条件解雇员工，避免违法解雇和引发劳动纠纷。
需要注意的是，墨西哥的劳动法律法规比较复杂，存在一定的风险和挑战。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合法性和有效性。
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