根据墨西哥当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、劳动保护等内容，以及双方的权利和义务。
社会保险：根据墨西哥法律规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、退休金、失业保险等。
工作时间和休假：墨西哥法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每年应当享有至少6天的带薪年假。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全的工作环境，遵守相关的劳动保护法规，如提供必要的劳动保护用品、培训等。
税务问题：雇主应当遵守墨西哥税务法规，为员工代扣代缴个人所得税和社会保险费等。
需要注意的是，墨西哥的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的雇佣解决方案符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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