根据墨西哥当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同类型：应当明确合同类型，如固定期限合同或无固定期限合同。
工作职责：应当明确员工的工作职责和工作地点。
薪酬福利：应当明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作时间：应当明确员工的工作时间和休息时间，以及加班和休假的规定。
终止合同：应当明确合同终止的条件和程序，包括双方解除合同的程序和赔偿等。
保密协议：应当明确员工在工作期间需要遵守的保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
竞业限制：应当明确员工在离职后的竞业限制，以避免员工利用公司的商业机密和知识产权从事竞争活动。
法律适用：应当明确合同适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，墨西哥的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工合同管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当及时了解和遵守当地的劳动法规，以避免不必要的法律风险。
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