根据墨西哥当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订派遣合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇等条款。
工作条件：派遣员工应当享有与本地员工相同的工作条件，包括工作时间、休息时间、社会保险等。
税务问题：派遣公司应当遵守墨西哥税务法规，缴纳相关税费。
劳动法规：派遣公司应当遵守墨西哥劳动法规，保障派遣员工的权益。
安全问题：派遣公司应当为员工提供安全保障，确保员工在工作期间的安全。
培训问题：派遣公司应当为员工提供必要的培训，确保员工能够胜任工作。
紧急情况处理：派遣公司应当制定应急预案，确保在紧急情况下能够及时处理。
风险提示：派遣公司应当向客户公司提示员工派遣存在的风险，并建议客户公司寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如派遣员工与客户公司发生纠纷、派遣员工在工作期间发生意外等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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