根据墨西哥当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当明确规定工资支付方式、时间和标准，以及加班、假期等方面的规定。
社会保险：应当明确规定员工的社会保险责任和义务，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的内容。
假期制度：应当明确规定员工的假期制度，包括年假、病假、产假、婚假等方面的规定。
福利待遇：应当明确规定员工的福利待遇，包括餐饮、住宿、交通、培训等方面的内容。
竞业限制：应当明确规定员工的竞业限制，包括禁止员工在离职后从事与公司业务相同或类似的工作等方面的规定。
保密协议：应当明确规定员工的保密义务，包括禁止员工泄露公司商业机密、客户信息等方面的规定。
纪律处分：应当明确规定员工的纪律处分制度，包括违反公司规定的惩罚措施等方面的规定。
需要注意的是，墨西哥的劳动法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工入职解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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