根据墨西哥当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
税务合规：应当遵守墨西哥的税务法规，确保按时缴纳税款，并遵守相关报税规定。
劳动法规：应当遵守墨西哥的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等方面的规定。
保密协议：应当签署保密协议，确保公司的商业机密和知识产权不会被泄露。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、离职等方面的内容。
风险提示：应当告知客户存在一定的风险，如员工离职、合同纠纷、税务问题等，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务。
服务质量保障：应当提供高质量的服务，确保客户的利益得到最大化的保障。
合作期限：应当明确合作期限，以及续签和解除合同的条件和程序。
需要注意的是，员工外包解决方案存在一定的风险，如员工离职、合同纠纷、税务问题等，因此建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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