根据墨西哥当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付周期和方式。
社会保险：根据墨西哥法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：雇主需要遵守墨西哥税务规定，按时缴纳个人所得税、增值税等各项税费。
劳动法规：雇主需要遵守墨西哥劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动合同等。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利，如健康保险、退休金计划、培训计划等。
绩效考核：雇主可以根据员工的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖金或晋升机会。
纠纷解决机制：雇主需要建立有效的纠纷解决机制，以便员工在发生纠纷时能够得到及时的解决。
风险提示：在制定员工薪酬解决方案时，需要注意存在一定的风险，如税务风险、劳动法规风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，墨西哥的法律法规比较复杂，而且在不同的行业和地区可能存在差异。因此，制定员工薪酬解决方案时需要仔细研究相关法律法规，并最好咨询专业机构的意见。
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