根据墨西哥当地法律法规，适用员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及计算方式和发放周期。
社会保险：根据墨西哥法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。因此，薪酬发放方案中应当包含社会保险的缴纳方式和标准。
税务规定：墨西哥税务法规较为复杂，雇主需要了解并遵守相关规定，包括个人所得税、增值税等。薪酬发放方案中应当包含税务规定的解释和遵守方式。
劳动法规：墨西哥劳动法规定了员工的工作时间、休息时间、加班等方面的规定，雇主需要遵守相关规定。薪酬发放方案中应当包含劳动法规的解释和遵守方式。
合同约定：薪酬发放方案应当与员工签订的劳动合同相一致，明确双方的权利和义务。
需要注意的是，墨西哥的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放方案的合法性和规范性。
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