根据墨西哥当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的基础和标准，如计算工作时间、加班费、社保、税费等。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金支付、银行转账、支票等，同时要遵守当地的法律法规，如最低工资标准、社保缴纳等。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素，及时进行薪酬调整，保证员工的薪酬水平与市场接轨。
薪酬保密制度：制定薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息不被泄露，同时遵守当地的隐私保护法规。
税务合规：遵守当地的税务法规，如个人所得税、增值税等，确保薪酬支付合规，避免税务风险。
劳动法合规：遵守当地的劳动法规，如劳动合同签订、工时管理、休假制度等，确保薪酬管理合规，避免劳动法风险。
数据安全保护：建立数据安全保护机制，保护员工的个人信息不被泄露，同时遵守当地的数据保护法规。
需要注意的是，墨西哥的法律法规比较复杂，薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬管理合规，避免风险。
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