根据墨西哥当地法律法规，适用员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司业务和员工职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬测算：根据员工的工作表现和绩效评估结果，进行薪酬测算，确保员工薪酬的公平性和合理性。
薪酬调整：根据市场行情和公司业务情况，定期进行薪酬调整，确保员工薪酬的竞争力和吸引力。
税务合规：遵守墨西哥当地税务法规，确保员工薪酬的税务合规性，避免税务风险。
劳动法合规：遵守墨西哥当地劳动法规，确保员工薪酬的合法性和合规性，避免劳动法风险。
社会保险：为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保员工的社会保障权益。
福利管理：为员工提供合理的福利待遇，包括带薪休假、节日福利、健康保险等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
数据管理：建立完善的员工薪酬数据管理系统，确保员工薪酬数据的安全性和保密性。
需要注意的是，墨西哥当地的法律法规较为复杂，员工薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，确保员工薪酬管理的合法性和合规性。
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