根据墨西哥当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和发放周期。
税务规定：了解墨西哥税务规定，包括个人所得税、社会保险费、劳动力基金等相关税费的计算和缴纳方式。
劳动法规：遵守墨西哥劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息日、年假、带薪病假等相关规定。
福利待遇：明确员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、生育假、婚假等相关福利政策。
薪资发放方式：确定薪资发放方式，包括现金、银行转账、支票等不同方式，以及发放时间和地点。
薪资调整机制：建立薪资调整机制，包括年度调整、绩效考核调整等，以保证员工薪资水平的公平和合理。
薪资保密措施：制定薪资保密措施，保护员工薪资信息的安全和保密。
风险提示：提醒企业存在的风险，包括税务风险、劳动法规风险、薪资保密风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，墨西哥的法律法规较为复杂，企业在制定员工薪资发放解决方案时需要谨慎，以免违反相关法规而产生不必要的法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资发放方案的合法性和可行性。
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